рекомендаций начинающим актерам рассылающим свои анкеты кастинг-директорам
Просмотрев сегодня более 300 анкет я понимаю, почему иногда никто не будет сниматься, а кто-то потратит неимоверные усилия, чтобы пробиться в кадр. Вот самые простые рекомендации:
1. Внимательно читайте требования к роли! Если игровой возраст указан точно значит посмотрите на себя в зеркало и не отсылайте на запрос 15-летних свои 20-40 летние анкеты. Они сразу пойдут в мусор, так как ищется конкретный возраст! и аргумент "подгримируйте меня я и младенца сыграю", тут совсем не аргумент!
2. Внимательно отнеситесь к фото. ФОТО СЕБЯШЕК НА МОБИЛЬНЫЙ НЕ КАНАЕТ!!!! В наборе фотографий не должно быть только модельных фотографий и лайт порно поз. В них добавьте как вы выглядите в том или ином образе: хулиган, веселый, грустный, рабочий, бабушка-дедушка и прочие, вы продаете свой актерский талант, а не позу бедро навыворот! Фото вкладывайте в тело письма и следите чтобы каждая была не более 1Мб, а все письмо весило не более 3Мб. Фото конского размера не нужно, ваши прыщи рассматривать никто не будет.
3. В письме обязательно должна быть анкета. Не надо задавать вопросов типа, у меня ухо оторвано я подойду? обязательно прилагайте прямо в текст письма сразу анкету, не надо прикреплять ее в файлах. Письма без анкет практически сразу идут в мусор!
4. Фильмография должна быть, или театры, или иной серьезный опыт. Ну давайте будем честными, выбрать между "играла в школьном драм театре" или навыками на полстраницы проще в сторону вторых. Учитесь совершенствуйтесь, а "опыта нет, но я жутко талантливый" практически не проканывает.
5. Никогда не прикрепляйте архивы. С любой информацией. Никто не будет их разворачивать и просматривать, никогда не давайте ссылки на скачивание своего портфолио, никто не будет их скачивать.
6. Ссылки на ваше портфолио на других сайтах. Старайтесь сразу все рассказывать о себе в письме, не отсылайте на другие сайты, если все же вставляете ссылку, пусть это будет ссылка, а не текст который надо копировать и переходить по нему...
7. Не отсылайте анкету на авось. Анкета присланная не вовремя уйдет в корзину. Нельзя присылать анкету не соответствующего типажа с надеждой, "а может найдете для меня что-то". Когда директор по кастингу захочет набить почтовый ящик анкетами, он обьявит кастинг - "пишите мне все кто хотите актеры"
8. Убейте в себе звездную болезнь. Не так много актеров в России могут сказать "идите к моему агенту" и кастинг диретор пойдет, может человек 50, ну 100. И если вы такой мои поздравления и вы уже никогда не отсылаете свои анкеты, если нет, то общайтесь с кастинг директором сами, а потом если вы прошли все кастинги и вас утвердили подключайте агента для сопровождения.
9. Не стоит заигрывать с продюсером или режиссером. Просто не надо! Не отмоетесь потом.
10. Не стоит присылать анкету несколько раз если вам не отказали. Ну если вы не мазохист)
Бонус:
- делайте логичный заголовок письма указав ваше имя и фамилию, и название фильма на который вы присылаете анкету.
- если вам не ответили, значит вы не подошли. Хотя да, это не вежливо.
2. Внимательно отнеситесь к фото. ФОТО СЕБЯШЕК НА МОБИЛЬНЫЙ НЕ КАНАЕТ!!!! В наборе фотографий не должно быть только модельных фотографий и лайт порно поз. В них добавьте как вы выглядите в том или ином образе: хулиган, веселый, грустный, рабочий, бабушка-дедушка и прочие, вы продаете свой актерский талант, а не позу бедро навыворот! Фото вкладывайте в тело письма и следите чтобы каждая была не более 1Мб, а все письмо весило не более 3Мб. Фото конского размера не нужно, ваши прыщи рассматривать никто не будет.
3. В письме обязательно должна быть анкета. Не надо задавать вопросов типа, у меня ухо оторвано я подойду? обязательно прилагайте прямо в текст письма сразу анкету, не надо прикреплять ее в файлах. Письма без анкет практически сразу идут в мусор!
4. Фильмография должна быть, или театры, или иной серьезный опыт. Ну давайте будем честными, выбрать между "играла в школьном драм театре" или навыками на полстраницы проще в сторону вторых. Учитесь совершенствуйтесь, а "опыта нет, но я жутко талантливый" практически не проканывает.
5. Никогда не прикрепляйте архивы. С любой информацией. Никто не будет их разворачивать и просматривать, никогда не давайте ссылки на скачивание своего портфолио, никто не будет их скачивать.
6. Ссылки на ваше портфолио на других сайтах. Старайтесь сразу все рассказывать о себе в письме, не отсылайте на другие сайты, если все же вставляете ссылку, пусть это будет ссылка, а не текст который надо копировать и переходить по нему...
7. Не отсылайте анкету на авось. Анкета присланная не вовремя уйдет в корзину. Нельзя присылать анкету не соответствующего типажа с надеждой, "а может найдете для меня что-то". Когда директор по кастингу захочет набить почтовый ящик анкетами, он обьявит кастинг - "пишите мне все кто хотите актеры"
8. Убейте в себе звездную болезнь. Не так много актеров в России могут сказать "идите к моему агенту" и кастинг диретор пойдет, может человек 50, ну 100. И если вы такой мои поздравления и вы уже никогда не отсылаете свои анкеты, если нет, то общайтесь с кастинг директором сами, а потом если вы прошли все кастинги и вас утвердили подключайте агента для сопровождения.
9. Не стоит заигрывать с продюсером или режиссером. Просто не надо! Не отмоетесь потом.
10. Не стоит присылать анкету несколько раз если вам не отказали. Ну если вы не мазохист)
Бонус:
- делайте логичный заголовок письма указав ваше имя и фамилию, и название фильма на который вы присылаете анкету.
- если вам не ответили, значит вы не подошли. Хотя да, это не вежливо.
2. Внимательно отнеситесь к фото. ФОТО СЕБЯШЕК НА МОБИЛЬНЫЙ НЕ КАНАЕТ!!!! В наборе фотографий не должно быть только модельных фотографий и лайт порно поз. В них добавьте как вы выглядите в том или ином образе: хулиган, веселый, грустный, рабочий, бабушка-дедушка и прочие, вы продаете свой актерский талант, а не позу бедро навыворот! Фото вкладывайте в тело письма и следите чтобы каждая была не более 1Мб, а все письмо весило не более 3Мб. Фото конского размера не нужно, ваши прыщи рассматривать никто не будет.
3. В письме обязательно должна быть анкета. Не надо задавать вопросов типа, у меня ухо оторвано я подойду? обязательно прилагайте прямо в текст письма сразу анкету, не надо прикреплять ее в файлах. Письма без анкет практически сразу идут в мусор!
4. Фильмография должна быть, или театры, или иной серьезный опыт. Ну давайте будем честными, выбрать между "играла в школьном драм театре" или навыками на полстраницы проще в сторону вторых. Учитесь совершенствуйтесь, а "опыта нет, но я жутко талантливый" практически не проканывает.
5. Никогда не прикрепляйте архивы. С любой информацией. Никто не будет их разворачивать и просматривать, никогда не давайте ссылки на скачивание своего портфолио, никто не будет их скачивать.
6. Ссылки на ваше портфолио на других сайтах. Старайтесь сразу все рассказывать о себе в письме, не отсылайте на другие сайты, если все же вставляете ссылку, пусть это будет ссылка, а не текст который надо копировать и переходить по нему...
7. Не отсылайте анкету на авось. Анкета присланная не вовремя уйдет в корзину. Нельзя присылать анкету не соответствующего типажа с надеждой, "а может найдете для меня что-то". Когда директор по кастингу захочет набить почтовый ящик анкетами, он обьявит кастинг - "пишите мне все кто хотите актеры"
8. Убейте в себе звездную болезнь. Не так много актеров в России могут сказать "идите к моему агенту" и кастинг диретор пойдет, может человек 50, ну 100. И если вы такой мои поздравления и вы уже никогда не отсылаете свои анкеты, если нет, то общайтесь с кастинг директором сами, а потом если вы прошли все кастинги и вас утвердили подключайте агента для сопровождения.
9. Не стоит заигрывать с продюсером или режиссером. Просто не надо! Не отмоетесь потом.
10. Не стоит присылать анкету несколько раз если вам не отказали. Ну если вы не мазохист)
Бонус:
- делайте логичный заголовок письма указав ваше имя и фамилию, и название фильма на который вы присылаете анкету.
- если вам не ответили, значит вы не подошли. Хотя да, это не вежливо.
2. Внимательно отнеситесь к фото. ФОТО СЕБЯШЕК НА МОБИЛЬНЫЙ НЕ КАНАЕТ!!!! В наборе фотографий не должно быть только модельных фотографий и лайт порно поз. В них добавьте как вы выглядите в том или ином образе: хулиган, веселый, грустный, рабочий, бабушка-дедушка и прочие, вы продаете свой актерский талант, а не позу бедро навыворот! Фото вкладывайте в тело письма и следите чтобы каждая была не более 1Мб, а все письмо весило не более 3Мб. Фото конского размера не нужно, ваши прыщи рассматривать никто не будет.
3. В письме обязательно должна быть анкета. Не надо задавать вопросов типа, у меня ухо оторвано я подойду? обязательно прилагайте прямо в текст письма сразу анкету, не надо прикреплять ее в файлах. Письма без анкет практически сразу идут в мусор!
4. Фильмография должна быть, или театры, или иной серьезный опыт. Ну давайте будем честными, выбрать между "играла в школьном драм театре" или навыками на полстраницы проще в сторону вторых. Учитесь совершенствуйтесь, а "опыта нет, но я жутко талантливый" практически не проканывает.
5. Никогда не прикрепляйте архивы. С любой информацией. Никто не будет их разворачивать и просматривать, никогда не давайте ссылки на скачивание своего портфолио, никто не будет их скачивать.
6. Ссылки на ваше портфолио на других сайтах. Старайтесь сразу все рассказывать о себе в письме, не отсылайте на другие сайты, если все же вставляете ссылку, пусть это будет ссылка, а не текст который надо копировать и переходить по нему...
7. Не отсылайте анкету на авось. Анкета присланная не вовремя уйдет в корзину. Нельзя присылать анкету не соответствующего типажа с надеждой, "а может найдете для меня что-то". Когда директор по кастингу захочет набить почтовый ящик анкетами, он обьявит кастинг - "пишите мне все кто хотите актеры"
8. Убейте в себе звездную болезнь. Не так много актеров в России могут сказать "идите к моему агенту" и кастинг диретор пойдет, может человек 50, ну 100. И если вы такой мои поздравления и вы уже никогда не отсылаете свои анкеты, если нет, то общайтесь с кастинг директором сами, а потом если вы прошли все кастинги и вас утвердили подключайте агента для сопровождения.
9. Не стоит заигрывать с продюсером или режиссером. Просто не надо! Не отмоетесь потом.
10. Не стоит присылать анкету несколько раз если вам не отказали. Ну если вы не мазохист)
Бонус:
- делайте логичный заголовок письма указав ваше имя и фамилию, и название фильма на который вы присылаете анкету.
- если вам не ответили, значит вы не подошли. Хотя да, это не вежливо.
| Опубликован: | 16 Августа 2014 01:18 |
| Просмотры: | 11707 статистика |
| Комментарии: | 52 |
| Популярность: | 267 |
| Автор: | |
LIKE
RSS комментарии блогаИзображение будет физически удалено с нашего сервера и его невозможно будет восстановить. Продолжить удаление?
India
Russia
USA
Ukraine
Первая, менее опытная группа кастинг-директоров, в первую очередь даёт объявления о кастингах и ищет актёров через такую базу как акмодаси, например.
А другая, более серьёзная группа кастинг-директоров, ищет в первую очередь через свои личные органайзеры/программы среди тех актёров, которых они сами "ведут" в своих базах. Почему? Потому что, кроме того, что в личных базах отсутствуют анкеты-пустышки, кроме поиска по возрасту, образованию, опыту и так далее, у них есть, в отличие от поиска на данном сайте, поиск по точным графикам занятости актёров на ближайшие недели, месяцы и гонорары, по которым актёры сегодня работают. А это очень важно для оперативной работы. И они сами сразу корректируют и понуждают своих актёров сразу корректировать их график занятости, если что, и сразу сообщать об изменениях в свободных днях - для ускорения возникающего процесса. Ведь, если актёрские вакансии будут закрываться медленно, то в следующий раз заказчик может обратиться и к другому кастинг-директору. Ведь, если даже объявить кастинг и собрать подходящие анкеты с сайта, то всё равно надо обзванивать массу людей, чтобы выяснять, кто из этих актёров когда свободен и кто за сколько работает. Поэтому прежде всего более опытные и оперативные кастинг-директора ищут актёров именно в своих базах, а не на других сайтах. А уж, если в своих базах не находят, то звонят какому-нибудь своему знакомому коллеге кастинг-директору с его базой актёров и графиками занятости, а вот потом уже заходят и на такой сайт, как акмодаси, например. Так мне говорили уже несколько человек, которые имеют большой профессиональный опыт подбора актёров.
Конечно, можно предложить всем кастинг-директорам указывать здесь в объявлениях предусмотренные гонорары и съёмочные дни - и, дескать, всё будет в порядке. Да, они так и делают - но это когда что-то непредвиденно горит в ближайшие дни. А, если надо закрыть вакансии срочно, но ещё заблаговременно до запуска съёмок, то ищут актёров прежде всего по графикам занятости в своих личных базах, так как эти графики у некоторых кастинг-директоров аккуратно расписаны чуть ли не на год вперёд. И практика показывает, что вторая группа кастинг-директоров работает обычно оперативней первой, поэтому им заказчики чаще делают комплексный коммерческий заказ на закрытие всех вакансий в проекте.
У вас в почте 300 анкет на одну роль. Выбор огромен и его надо сделать срочно.
Анкеты без фото сразу в мусор - смотреть не на что.
Анкеты без резюме или с ссылками на какие-то сайты - туда же, потому, что нет времени лазить по всем сайтам собирать информацию о человеке.
Анкеты не подходящие по возрасту и базовым параметрам тоже сразу в мусор, времени отвечать людям, которые не могут прочесть одну строчку требований нет, да и вообще какой смысл, если они не читают?
При конкурсе 300 человек на место, говорить, что это актёры нужны кастинг-директорам, а не наоборот - абсурдно.
Да, так, наверное и есть. То есть, одна группа кастинг-директоров устраивает кастинги, а другая группа кастинг-директоров устраивает пробы - то есть, разные методы работы и разная степень предварительной самостоятельной работы. Но эту предварительную самостоятельную работу первой группе кастинг-директоров делать очень трудно и неохота, а второй группе это делать, наверное, гораздо легче, если у более опытного кастинг-директора уже сформирована своя личная база с удобным универсальным непосредственно для него поиском по разным параметрам - вплоть до графика занятости актёров.
И, по моему опыту, бОльшую часть работы (процентов 70-80) я получаю как раз вообще без кастинга - то есть, по звонку сразу предложение о работе или по вызову лишь на индивидуальную встречу-утверждение с режиссёром (не кастинг, а пробы). Но по многолюдным кастингам, на которые я трачу значительно больше времени - реальную работу я тоже получаю, но всё же это бывает гораздо реже - парадокс.
Хотя я к этому отношусь философски: эти многолюдные кастинги (не пробы), которые посещаю, когда свободен, воспринимаю как поддержку спортивной актёрской формы (на кастинге же тоже дают какой-то текст или задание). Но заранее понимаю, что процент утверждения на кастинге очень маленький. И не обязательно потому, что актёр плох, а часто потому, что актёр просто совсем не туда, потому, что слишком общий вызов актёров, где меньшинство вызывают по соответствующему брифу, а большинство лишь для галочки, для плана.
Это да. Согласен. Если бы на транспортные расходы за вызов актёров раскошеливались заказчики или устроители кастинга, то сразу бы порядок возник в этой сфере - не вызывали бы на очные кастинги актёров - всех подряд.
Я как-то раз общался с одним кастинг-директором с недорогого сериального проекта. Так он мне сказал так. Бывает, например, режиссёр, который готов долго тратить время на отсмотр многих разных кандидатов и вроде даже любит это дело, а бывает режиссёр, который говорит - я тебе всё подробно объяснил, рассказал и показал, поэтому постарайся представить мне 2-3 кандидата, но из которых я точно кого-то выберу, а иначе ты плохо работаешь, и я тогда, возможно, обращусь к другому кастинг-директору - есть и такие на примете. Вот как, говорит, бывает. И к такому режиссёру этот кастинг-директор уже не вызывет актёров всех подряд: семь раз подумает, а один раз вызывет. Побольше бы таких режиссёров.
Этот сайт полезен на любом этапе. Просто не надо абсолютизировать и вдаваться в крайности, а адекватно воспринимать плюсы и минусы любого ресурса, как, впрочем, и любого агентства/агента.
А вы не пробовали обрабатывать заявки через менеджер заявок у нас на сайте? Решает как минимум 6 из 10 этих проблем (или 8 из 12 если с бонусом).