Работодатели ищут кандидатов с приятной внешностью.

Российские работодатели все чаще включают в перечень требований к кандидатам строку «Приятная внешность». Только за октябрь 2010 на одном из ведущих сайтов по поиску работы в России 2678 работодателей выставили это требование в числе желаемых характеристик будущих сотрудников. Интересно, что лидируют по указанному требованию вовсе не секретари и личные помощники руководителей, а менеджеры по продажам, хотя количество открытых вакансий по обеим категориям работников примерно одинаковое. Вот перечень профессий, для которых требование «Приятная внешность» наиболее важно, по мнению работодателей:

Для работодателей нет сомнений в том, что персонал должен обладать данной характеристикой. Однако для самого персонала все же остается главный вопрос: а что подразумевается под требованием «Приятная внешность»? Природная красота, от которой глаз отвести невозможно, или умение себя подать, презентовать? Опрятная одежда или выправка, натренированная годами на занятиях по танцам? Вовремя подкрашенная копна волос у женщин или своевременно произведенная стрижка у мужчин? Что же работодатели имеют ввиду, устанавливая подобные требования в выставляемых вакансиях? 
Проведенный блиц – опрос директоров предприятий и менеджеров по персоналу, которые собственно и составляют подобные вакансии, показал, что мнения на этот счет разнятся. Руководители мужского пола, услышав вопрос о приятной внешности сотрудников, расплываются в улыбке, как бы показывая, что все и так понятно. Женщины более конструктивны в ответах на этот вопрос. Они точно определяют «приятную внешность» как компетенцию. То есть способность сотрудника ухаживать за своей внешностью и в то же время презентовать себя. «Одно от другого не отделимо», - утверждают многие руководительницы. Некоторые компании устанавливают четкие параметры приятной внешности. Регламентируя не только форму одежды, но и качество ткани, из которой должен быть сшит костюм, работодатели объясняют, что подразумевается под «приятной внешностью». Однако трудно себе представить, что человек в дорогом и отлично сидящем костюме подойдет работодателю, если будет разговаривать на сленге с попыткой сорваться на крепкое словцо. Также известны случаи, как например, с подбором охранников в банк. Один известный банк не принял на работу вполне милого, с прекрасным послужным списком, без сомнительного прошлого, мужчину, как объяснил их менеджер по персоналу, по причине того, что данный мужчина носил на лице глубокий шрам, не соответствующий представлениям работников и клиентов банка о том, какой внешностью должен обладать охранник.  Вывод напрашивается сам собой. Суммируя все возможные представления о том, что работодатели вкладывают в понятие «приятная внешность» получаем следующее:
- природное обаяние, которое складывается из приветливого взгляда, умения расположить к себе речью;
- симпатичное лицо, как утверждают мужчины, оно должно быть чуть лучше,чем у обезьяны (к женщинам это, конечно, не относится). К женскому лицу респонденты применили слово «ухоженное», некоторые отметили обязательное наличие макияжа;
- манера одеваться, которая может граничить, с одной стороны, с небрежной расхолаженностью и, с другой – сине – чулочной строгостью, главное, чтобы одежда была чисто выстиранной; 
- манера обуваться, здесь все немного строже. По мнению всех респондентов обувь говорит больше, чем одежда, и главный критерий – она должна быть максимально новой и чистой. Стоптанные каблуки отменяются; 
- умение подбирать и носить аксессуары важно для всех. Например, допускается недорогая бижутерия, но не всеми: некоторые компании не приемлют эти аксессуары вообще, а для других не принципиально, лишь бы красиво. Так вот, под «красиво» понимается соответствие  бижутерии одежде и стилю;
- умение менять прическу в зависимости от ситуации, событий, которые того требуют. Она может быть креативной, оригинальной, любого цвета, но непременно чистой, свежей, соответствующей общему образу;
- некоторые респонденты также отметили манеру себя держать, жесты, и в некоторых случаях к приятной внешности отнесли речевые навыки;

Таким образом, можно сделать вывод, что «приятная внешность» - это совокупность того, что Бог дал, и того, чему соискатели должны сами научиться из приведенного списка. Хотя, если Бог не дал, то всего выше перечисленного можно достичь с помощью нехитрых современных технологий обучения и саморазвития.